全（quán）球電（diàn）纜年會近日（rì）在我國電線電纜之都（dōu）——江蘇省宜興市舉辦。
來自全球這個範疇的（de）500多位專家、企業家代表，圍繞“電（diàn）線電纜職業的機遇與（yǔ）應戰、轉型與升級、創新
裁線機與共贏”主題深入研討，並（bìng）展示了（le）一批很新的生產技術與科（kē）研成（chéng）果。
電線電纜產業（yè）正（zhèng）在（zài）從低端（duān）走向中高端。
隨（suí）著智能電網工程已開始（shǐ）脫離“試驗（yàn）”和“示（shì）範”階段，為高端線纜提供了廣泛應用（yòng）與（yǔ）發展的新機遇（yù）。
有專家指出，我國線纜製作（zuò）商已近萬家，而其配套職業如設備、原材料、半成品等也有數千家。
但整個線纜企業集中度偏低，這與我國世界 線纜製作大國的地位不符，同時也增加了我國線纜職業的（de）不穩定性，即大部分中小企業競爭力差並易倒閉。
如何整合職（zhí）業資源，擴大大企業的市場占有率，增（zēng）加線纜職業的穩定性，是業界（jiè）及相關部門需要思考的首要問（wèn）題（tí）。
在談到企業如（rú）何（hé）加速自主技術創新時，企業創新才能不足，已嚴（yán）重製約（yuē）著整個線纜（lǎn）職業的轉型，致使業界產品同質化、惡性競爭仍然很嚴重。
現在市場（chǎng）上，很多產品不合格，或者屬偽劣產品。
要破解如此“變形”發展的困局，一方麵（miàn），政府既要采取（qǔ）有力有效嚴控（kòng）措施，更要大力為（wéi）民（mín）企創新發展營造公平的環境；另一方麵，在施行轉（zhuǎn）型發展中，企業決不能僅僅依靠政府（fǔ）政策支持，來施行自主技術創新，要擔起企業責任、職業責任和社會責任，破除發展上的老觀念，對企業管理（lǐ）製度、人事製度、考（kǎo）評製度、薪酬製度等不斷進行（háng）改革與優化，以及注重創（chuàng）新文化、誠信文化、製度文化、教育文化的建設（shè）等，吸引各類人才（cái）到企業共同創新發展。
中 文（wén）
