注重自主創新，強化 意識（shí） 和創新意（yì）識是軟實力的具體體現。
我國現在還處在工業（yè）化中期，在創新才能上麵臨著（zhe）新的考驗。
現在，國內企業的具有含金量較高的發明 比較少，實用新型 比
裁線機較多;可跨國集團往往申請的 一般都是發明 ，可以看出國內公司與跨國集團的差距所在。
另（lìng）外，資料顯示，如果按照人均核算，我國（guó） 僅為發達國（guó）家的0.14左右。
由此可（kě）見，香蕉视频网址進步 的申請很有必要。
一般情況下，職業排名靠前的骨幹企業， 數據上升速度也比較快，技術優勢也明顯凸顯。
相反，在運營過程中，對知（zhī）識產權保護不注重的企業，企業需要維權等方麵就會遇到（dào）不少困難，值得（dé）注意的是（shì）企業要（yào）結合（hé）電纜職業（yè）產品現在現狀，拓寬開放的科技視野、關注世界電線（xiàn）電（diàn）纜職業自主技術（shù）的創新源頭，整合信息資源，不遺餘力地推進技術創新，從而（ér）具有更多的自主（zhǔ）意義的 技術、 產品。
同時，將 技術與（yǔ）出產有機結合，進步 成果轉化率（lǜ）， 技術很終要轉化為（wéi）出產力，有效提升了企業競爭力。
產學研結合（hé）與加強人才（cái）隊伍建設電線電（diàn）纜企業的發展，科技是（shì）支撐（chēng），人才是關鍵，要加強（qiáng）創新型人才隊伍建設。
隻要把科技作為核心推（tuī）進力和重要（yào）抓（zhuā）手，才幹切實轉變經（jīng）濟發（fā）展方式，贏得未來（lái）發展的主動（dòng）權，如（rú）果說技術創新是企業發展（zhǎn）的生命（mìng），那麽人（rén）才是技術創新的原動力。
現在，線纜職業歸納本質（zhì）好的技術性、歸納性人才奇缺。
究其原因是（shì）諸多企業都想讓人才拿來就派上用場（chǎng），卻很少（shǎo）注重對人才的培養，人才（cái）流失已嚴重影響電線（xiàn）電（diàn）纜職業向國際市場進（jìn）軍的步伐。
對於剛畢業（yè）的電（diàn）纜專業的（de）大學生來說，他們學的理論知識的（de）確不少，因觸（chù）摸的實際不多，進入工廠後，應對實際問題（tí）的時分往往顯得手忙（máng）腳亂，力不從心，出現（xiàn）很多（duō）錯誤的分析判斷，或許會人為的給公司（sī）造成了（le）一（yī）定的（de）損（sǔn）失，這個時分公司就感覺這個人（rén）才能（néng）不強水平有限，不再給予他提升的空間，不再作為培養（yǎng）對象甩手（shǒu）在重要崗位了，很不利於人才（cái）的成長;也有的技術人員才（cái）能在崗位上得不到自由發揮，先進（jìn）過多（duō）幹預，技術創新的積極性、創造性明顯削弱，職（zhí）業類似這樣的情況很多。
在技術（shù）人才上往（wǎng）往會出現斷層現象。
特（tè）別是具有較高技術研發動手才能（néng）的學科帶頭的人，以及既具有科研開發才能且有較強組織（zhī）協調才能（néng）的科研管理人才很少。
在企業運（yùn）營過程中發現，科研和出產脫節，是企業司空見慣的問題。
其中根本原因，就在於科研和出產兩大部門的（de）利益取向不一致，進而導致研發（fā）單（dān）位和企業之間（jiān）缺乏共同語言，常常互有發生"對牛彈琴（qín）"的感慨，實質上也是考驗歸納性人才溝通（tōng）才（cái）能的表現，如果大家溝通到位，其實目標是一致的，研發出新產品，可見人才幹力的發揮表現在各個細節上，人才歸納素質是多麽的重要。
瞄準市場，加大產學研合作體係建設、加速重大項目的產業化進程推進尤（yóu）其重要。
企業要（yào）與知名職業研究所、科研院校等單位合作，采用深度融合機製（zhì），建立科技資源共享機製，這樣，科研院所與企業發揮各自的優勢，相互協作，建設核心研發團隊，充（chōng）分吸納和使用國際創新資（zī）源，使產品技術性在國際上更有優勢，為企業科技發展增加新動力，在調整產業結構方麵（miàn）邁出新的步伐，推進我國線纜科技事業趕（gǎn）上和超過世界先進水平。
中 文
